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人才培養

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在培訓人才方面

 誠益通建立了全方位、系統化的培訓體系,以文化融入為關鍵,以在實戰中提升員工能力水平為落腳點,不斷提高全體員工的知識水平及工作技能。公司培養并發展了一支內部講師隊伍,通過挖掘內部資源,構建并完善內部知識體系,同時結合外部培訓,吸收先進的管理、技術經驗,為誠益通的人才發展提供了保障。

 

在晉升人才方面

 誠益通的高速、多元化發展,為每一名員工提供了廣闊的發展空間和晉升平臺。員工的主觀能動性得到了最大限度地發揮,內在潛力得到了最大程度地挖掘,公司內部也因此形成了良好的激勵氛圍。

1、雙職業發展通道

 提供兩大序列(管理和專業)的職業發展通道,發展通道為:

 a.管理通道:員工→主管→副經理→經理→副總監→總監→高層管理

 b.專業通道:初級工程師/助理專員→中級工程師/專員→主管級專員→高級工程師→經理級專員→資深級工程師

 2、多元化的成長機會

 公司為員工提供輪崗、儲備干部培養、競爭上崗等多種方式,幫助員工獲得職業發展所需的知識、技能和經驗。